Motivació, il·lusió, esperança, coaching (III)

OLA DE CALOR EN TOKIO

Per això es defineix el Coaching com una metodologia d’acompanyament a una persona o grup de persones amb l’objectiu de desenvolupar tot el seu potencial de cara a uns objectius fixats. El Coaching es basa en la conversa, una conversa transformadora que fa passar a l’acció. Així a partir d’un compromís establert cada persona realitza les accions que s’ha marcat per arribar a les seves fites i assumir tots el canvis que li impliquen.

La reflexió sobre l’ésser humà ens diu que al llarg de la nostra existència tenim moltes esperances, més grans o més petites, diferents segons els períodes de la nostra vida. A vegades pot semblar que una d’aquestes esperances ens omple totalment i que no en necessitem cap altra. En la joventut pot ser l’esperança d’un amor gran i satisfactori; l’esperança d’una certa posición professional, d’un o altre èxit determinat per a la resta de la nostra vida. Però quan aquestes esperances es compleixen, es veu clarament que això, en realitat, no ho era tot. Nosaltres necessitem tenir esperances, més grans o més petites, que dia a dia ens mantinguin en camí. Però sense la gran esperança, que ha de superar tota la resta, aquestes no basten. Necessitem una esperança que vagi més enllà i descobrir-la és el treball de la nostra vida.

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s